Motivasi adalah faktor yang mendorong seseorang untuk bertindak atau berkelakuan dengan cara tertentu. Berikut adalah beberapa teori motivasi yang penting dan sering digunakan dalam psikologi dan pengurusan:
1. Teori Hierarki Keperluan Maslow
Dikembangkan oleh Abraham Maslow, teori ini menyatakan bahawa manusia mempunyai lima peringkat keperluan yang disusun dalam bentuk piramid:
- Keperluan Fisiologi: Keperluan asas untuk hidup, seperti makanan, air, dan tempat tinggal.
- Keperluan Keselamatan: Keselamatan fizikal dan ekonomi.
- Keperluan Sosial: Rasa kasih sayang, kepunyaan, dan persahabatan.
- Keperluan Penghargaan: Penghargaan dari diri sendiri dan orang lain, seperti penghormatan dan harga diri.
- Keperluan Aktualisasi Diri: Pencapaian potensi diri sepenuhnya dan perkembangan peribadi.
2. Teori Dua Faktor Herzberg
Dikembangkan oleh Frederick Herzberg, teori ini menyatakan bahawa terdapat dua kategori faktor yang mempengaruhi motivasi pekerja:
- Faktor Kebersihan (Hygiene Factors): Faktor yang jika tidak dipenuhi, boleh menyebabkan ketidakpuasan, seperti gaji, polisi syarikat, dan keadaan kerja.
- Faktor Motivator: Faktor yang membawa kepada kepuasan dan motivasi, seperti pencapaian, pengiktirafan, dan tanggungjawab.
3. Teori Harapan Vroom
Dikembangkan oleh Victor Vroom, teori ini menyatakan bahawa motivasi adalah hasil dari gabungan tiga elemen:
- Expectancy (Harapan): Kepercayaan bahawa usaha yang dilakukan akan membawa kepada pencapaian prestasi tertentu.
- Instrumentality (Instrumentalitas): Kepercayaan bahawa pencapaian prestasi tertentu akan membawa kepada ganjaran yang diinginkan.
- Valence (Nilai): Kepentingan atau nilai yang diberikan kepada ganjaran yang diperoleh.
4. Teori Keadilan Adams
Dikembangkan oleh John Stacey Adams, teori ini menyatakan bahawa pekerja akan membandingkan usaha dan ganjaran mereka dengan usaha dan ganjaran orang lain dalam organisasi. Rasa keadilan atau ketidakadilan akan mempengaruhi tahap motivasi mereka.
5. Teori Penetapan Matlamat Locke dan Latham
Dikembangkan oleh Edwin Locke dan Gary Latham, teori ini menyatakan bahawa penetapan matlamat yang spesifik dan mencabar, dengan maklum balas yang tepat, boleh meningkatkan prestasi dan motivasi pekerja.
6. Teori Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik
- Motivasi Intrinsik: Motivasi yang datang dari dalam diri individu, seperti kepuasan peribadi dan minat terhadap tugas.
- Motivasi Ekstrinsik: Motivasi yang datang dari luar diri individu, seperti ganjaran kewangan, pengiktirafan, dan pujian.
7. Teori Penguatan Skinner
Dikembangkan oleh B.F. Skinner, teori ini menyatakan bahawa tingkah laku dipengaruhi oleh akibat yang mengikuti tingkah laku tersebut. Pengukuhan positif dan negatif boleh digunakan untuk meningkatkan atau mengurangkan kelakuan tertentu.
8. Teori ERG Alderfer
Dikembangkan oleh Clayton Alderfer, teori ini menyederhanakan teori Maslow kepada tiga keperluan utama:
- Existence (Keberadaan): Keperluan fisiologi dan keselamatan.
- Relatedness (Keterkaitan): Keperluan sosial dan hubungan interpersonal.
- Growth (Pertumbuhan): Keperluan penghargaan dan aktualisasi diri.
9. Teori X dan Teori Y McGregor
Dikembangkan oleh Douglas McGregor, teori ini menyatakan dua pandangan yang berbeza tentang pekerja:
- Teori X: Menganggap pekerja malas, tidak suka bekerja, dan perlu dikawal ketat.
- Teori Y: Menganggap pekerja rajin, mencari tanggungjawab, dan boleh mengawal diri sendiri.
10. Teori Motivasi-Penyelenggaraan McClelland
Dikembangkan oleh David McClelland, teori ini memfokuskan kepada tiga keperluan utama:
- Keperluan Pencapaian: Keinginan untuk mencapai kecemerlangan dan mencapai standard yang tinggi.
- Keperluan Kekuasaan: Keinginan untuk mempunyai kawalan atau pengaruh terhadap orang lain.
- Keperluan Keterkaitan: Keinginan untuk mempunyai hubungan yang harmoni dan dihargai oleh orang lain.
Teori-teori ini memberikan pandangan yang berbeza tentang bagaimana motivasi berfungsi dan bagaimana ia boleh digunakan untuk meningkatkan prestasi dan kepuasan dalam pelbagai konteks, termasuk tempat kerja, pendidikan, dan kehidupan seharian.
65 KATA-KATA MOTIVASI, INSPIRASI DAN PEMBAKAR SEMANGAT
Layari YouTube kami untuk motivasi didalam bentuk video :
https://www.youtube.com/@lamanpena